Trong hành trình tìm việc tại Mỹ, nhiều người thường nghĩ rằng chỉ cần nộp đơn qua các trang tuyển dụng là đủ. Tuy nhiên, sự thật là phần lớn các cơ hội việc làm tốt nhất không xuất hiện công khai. Chúng đến từ mối quan hệ, từ sự giới thiệu – hay còn gọi là Referral.
Vì sao Referral lại quan trọng đến vậy?
-
Ưu tiên trong quá trình tuyển dụng
Khi bạn được một nhân viên nội bộ giới thiệu, hồ sơ của bạn sẽ được nhà tuyển dụng chú ý nhiều hơn so với hàng trăm ứng viên khác nộp online. -
Được tin tưởng hơn
Referral giống như một “lời bảo chứng”. Nhà tuyển dụng thường tin rằng một ứng viên được nhân viên trong công ty giới thiệu sẽ đáng tin cậy và phù hợp hơn. -
Cơ hội tiếp cận “job ẩn”
Nhiều công việc chất lượng cao không bao giờ được đăng tải công khai. Chúng được chia sẻ trong mạng lưới nội bộ và chỉ dành cho những ai có kết nối. -
Lợi ích đôi bên
Ở Mỹ, nhiều công ty còn có chính sách thưởng tiền cho nhân viên giới thiệu ứng viên thành công. Vì vậy, Referral không chỉ giúp bạn mà còn mang lại lợi ích cho người giới thiệu.
Làm thế nào để có Referral hiệu quả?
-
Xây dựng network chất lượng: Kết nối trên LinkedIn, tham gia cộng đồng nghề nghiệp, hội nhóm người Việt tại Mỹ.
-
Chủ động chia sẻ giá trị: Đừng chỉ kết nối khi cần việc, hãy duy trì mối quan hệ bằng việc hỗ trợ, chia sẻ thông tin hữu ích.
-
Thể hiện sự chuyên nghiệp: Referral không chỉ là cơ hội, mà còn là uy tín của người giới thiệu.
Kết luận
Ở Mỹ, nhiều người đi nhanh và xa hơn không chỉ vì họ giỏi, mà vì họ biết cách tận dụng sức mạnh Referral. Đầu tư xây dựng mối quan hệ ngay từ hôm nay có thể mở ra những cánh cửa nghề nghiệp mà bạn không ngờ tới.
➡️ Hãy nhớ: Một Referral đúng lúc có thể thay đổi cả sự nghiệp của bạn.
